タクミ人事ニュース
2025年タクミの新たなプロジェクトが始動する！？
人事ニュース１０月号でもお伝えしたように、弊社では人事・経営管理本部を中心に１年かけて他業種や同業他社の状況や市場動向を踏まえ所定労働時間の延長について水面下で検討を重ねてきました。
そして、先月には全従業員を対象にその賛否を問うアンケート調査を実施したところ、６１名から回答をいただき、９２％の従業員に賛同いただきました。
その結果を受け、定例管理職会議で協議をした結果、所定労働時間を現在の７時間３０分から８時間へ延長することが決定しました！
これに伴って、就業規則の変更、変形労働に関する協定届、時間外および休日労働に関する
協定などを各事業場を管轄する労働基準監督署に届け出ているところです。
（１２月１３日現在
大館労基、盛岡労基、花巻労基、札幌東労基への届出は完了し、あとは秋田労基を残すのみ。
今回は、その協定内容について全社に周知を徹底するため、そのポイントのみピックアップしてお伝えします。
詳細は、各事業場に掲示する協定書および就業規則をご覧ください。
【就業規則の主な変更点】2025.1.～
POINT① 所定労働時間が7.5h→8.0h！
POINT② 基本給を6.7%程度引き上げ↑↑
【変形労働に関する主な協定内容】2025.1.～
POINT① 変形期間は１年間！
POINT② １週間あたりの平均所定労働時間39.5h！
POINT③ 時短労働者（パート）を除くすべての従業員に適応！
【時間外および休日労働に関する主な協定内容】2025.1.～
POINT① 時間外労働の上限 8h／日 42h／月 320h／年
POINT② 特別条項の使用限度 ６回／年
POINT③ 特別条項使用による上限引上 80h／月 720h／年
POINT④ 法定休日出勤の上限 月３回
☆PayPayはじめます！2025.1.～
POINT① 急な出張でも日当支給が対応可能！
POINT② 出張の延長や短縮による追加支給や返金清算も簡単！
POINT③ 出金・清算にかかる経理担当の業務負担軽減！
POINT④ ポイントがザクザクたまってお得！
POINT⑤ 現金での引き出しも可能！
【TAKUMI QUEST『タクミの道具屋』オープン】2025.1.～
POINT① この工具めっちゃほしいけど、高くて手が…を応援！
POINT② この資格があれば、もっと仕事がはかどる…を応援！
POINT③ 意欲と努力を上司２名が承認してくれれば申請OK！
賃上げと働き方改革の両立、タクミも１歩ずつ絶賛前進中！
| 【担当】 管理本部 採用・人事担当課長 椛本 人事直通 080-08201-1033 メール kabamoto@takumi-denki.net |
