キラキラ社員プロジェクトが遂に始動！？

 
 
　史上最高に暑くて史上最長だった夏も終わり、ちょうどいい気候もほんの束の間、一気に肌寒くなってきましたね。
 
　そんな肌寒い季節、そして食欲の秋にぴったりのホットな話題をお持ちしました！今秋、新設したキラキラシャインプロジェクト、題して『タクミ飯』です！！
 
従業員の平均年齢が３３歳と若い当社においては、上司・先輩から若手社員への知識と技術を継承する勉強会、そして現場単位で情報を共有して最適な施工方法を導き出すための会議が毎月のように行われています。
 
そのため、従業員の家計において飲食費がかさんで、「交際費や趣味、車のローンに回すお金がない！」と嘆く声が若手社員を中心に毎日のように聞こえてきます。
 
ひょっとすると、若手社員が意図的に私のそばで嘆いているのかもしれません。
 
（笑）そんな従業員たちの元気と成長の源泉になっている会議や勉強会をさらに充実させたいと考え、半月の歳月をかけ『タクミ飯』の制度設計を行い、タクミ社長もその趣旨や目的にご納得され、効果に期待したいとその場でご快諾くださいました！
 
　というわけで、今回は解禁になったばかりのキラキラ社員プロジェクト『タクミ飯』の概要と申請方法についてクルーのみなさんにお伝えしたいと思います！

　１　目的
 
　　会議（打ち合わせ）または勉強会（研修）の開催費用補助
 
　２　対象
 
　　タクミ電機工業に雇用されるすべてのクルー
 
　３　補助金額
 
　　一人あたり上限５，０００円（税込み）
　　※上限額を１円でも超えた金額が記載された領収証は受理できません。
 
　４　利用条件
 
　　（１）【開催前】事前に開催概要を人事・経営管理本部に連絡すること。（目的、日時、メンバー、会場、ポイント残高）
 
　　（２）【開催後】代表者が利用申請書および現金使用届を作成し、領収証を貼付して人事・経営管理本部へ提出すること。
 
　　（３）【開催後】会場で撮影した参加者全員が写った写真データを人事・経営管理本部へ提出すること。
　　　　　※提出された写真は、人数およびメンバー確認の後、タクミ公式リクルートサイトに掲載する。
 
　　（４）各事業場に割り当てられた年間上限ポイントを超過しないこと。
　　　　　※各事業場（大館、釈迦内、秋田、北上、盛岡、札幌、管理本部）の所属人数×２点（２５歳以下3点、パート１点）を各事業場の持ち点とし、一人1回の補助につき１点ずつ控除する。ポイント残高は、月初め指導監督職に通知する。
 
　　（５）参加者全員分のポイント残高があること。
　　　　　※ポイント残高が不足すると当該会議が補助対象外となるため、事前にポイント残高を確認する。
　　　　　例）〇〇営業所（ポイント残高　２０点）のA君、B君、C君、そして△△営業所（ポイント残高　０点）のD君が参加した会議は、△△営業所の残高不足により、この会議全体が補助対象外となる。
 
　　（６）本制度の利用に関して何らかの不正が発覚した場合は、当該事業場の利用を停止させることとする。