23卒の新規卒業者（高卒を除く）のタクミ採用状況についてお伝えします！
 
【全国の新卒採用状況】
 
　全国的に売り手市場（求職者優位）の状況にあり、企業側は人材獲得が難しい状況にあります。特にも建設業については、業界に対するネガティブなイメージによる不人気と需要拡大による求人数増加により驚愕の求人倍率７．７倍と高くなっています。これは、学生１人を７．７社で争奪するというイメージです。
　大手ゼネコンや総合建設業も含めての数字ですので、弊社のような設備工事業は恐らく求人倍率８～９倍になると予想され、かなり厳しい戦いを強いられています。
　一方、金融やIT業界は０．２～０．３倍とかなりウハウハの殿様状態です。合同就職面接会などに参加しても情報系のブースは人が溢れ、建設業のブースでは学生０人が当たり前で採用担当者が悲しそうな表情でしょんぼりと座っています。
　かくいう私もイベントの度に胃が痛くなり神経をすり減らしています。私はロビーで休憩している学生に手あたりしだい声をかけまくるナンパ作戦でタクミブースに連行しています 。
 

 
【タクミの新卒採用状況】
 
　そんな状況の中、実はタクミは大健闘しています。まだまだ流動的な要素を含んでいるデリケートな状況であり、就活中の学生や競合他社との心理戦も展開中ですので詳細な内容はお伝えできませんが、今回は途中経過のみをみなさんにお知らせします。
リクルート業界各社の情報によると、秋田県および岩手県内の同業他社はかなりの苦戦を強いられている様子です。また、中途採用については８月１日より秋田営業所に２３歳の新しい仲間が加わります。

 
【新卒採用者への配慮事項】
 
これだけ採用難の時代に、タクミに入社を決意してくれた貴重な新卒ルーキーを定着させ、長い期間をかけてじっくりと一人前の技術者へと成長させる責務が我々にはあります。そこで、タクミから建設業のイメージを刷新すべく新卒者については次の配慮をお願いいたします。
 

 
 
【Z世代を批判・否定しない！　X世代の価値観を押し付けない】